弹性工作者退休金方案的选择
按照目前公布的数字来看，国内从事自由职业者、送外卖、叫车司机等大约2亿人左右。如果没有工作单位为其缴纳退休金，那么他们要自己缴费，就要自己掏腰包。他们有两个可供选择的选项，即：参加城市和企业。
下岗职工保险难解决
一些企业职工认为企业年金过少，不愿参保。他们更愿意去参保，但是又觉得自己要缴费，觉得有很大的负担，于是就选择了不缴费。想要完全化解，难度不小。
由于新的产业不断增长，有更多的人从事弹性工作。若退休人数过多，不但不利于老年人的生活，而且在未来也可能成为整个社会、家庭的一种负担。如何让更多的灵活就业人员参与和缴纳社保，尤其是参与企业的基本养老保险制度，成为我国社会保障体系建设中面临的一个重要课题。
目前，有关企业年金的两大利好，国家人力资源和社会保障部门也给出了答案。我们来看一下到底发生了什么。
下岗职工保险难解决
据新华社消息，今年二月二十二日，国家人力资源和社会保障部副部长在十一次全国社保研讨会上表示，目前，对于企业来说，参保人员面临着“参不起”，“不愿参”，“不方便”等诸多问题。这才是最重要的，必须要考虑，要不要降低标准，要有补助，这样才能更好的投保。
这条新闻，配上了图片和事实，非常的清晰。
人力资源社会保障部实施弹性就业
由于这次是人力资源和社会保障部的一次重要发言，因此其内容具有很强的权威性，对于在职职工而言无疑是一个很好的好消息。从这位副司长的话语中，他尤其注意到了两点：
首先，就是放低要求，不能太高。尽管没有明确规定要降低多少个临界值，但是可以看到，政府是在为弹性劳动者减负。因此，我们认为，或许可以削减个体的供款或者更低的供款比率。目前，弹性工作者要交20%的税，而普通劳动者交8%的税，差别相当大。如果真把这个费率给下调了，那对在职职工来说，无疑是一种极大的激励，那些没有参加社保的，恐怕都会主动来银行缴纳社保。
其次，医保津贴的发放。目前不少地区都会发放4050津贴（注意：4050一般是40-50周岁的妇女），但是申领门槛高，手续繁琐，有的人觉得太过繁琐，于是就不去了。如果放开这个限制，让每个人都能得到社会保险的补助，那么一定会让更多的人加入到医保体系中来。这对于未来的弹性职业人群的养老、养老保险的可持续发展，乃至整个国家的老年保险制度都将产生积极的影响。
退休金两倍增长的政策解释
我们的社会在发展，我们的社会福利，每天都在变化，我们的退休金，也在不断的提高。到了2025年，就是退休金翻倍的时候了，好消息一个接着一个。而这些有弹性工作的人员，也要抓紧时间参加社会保险缴纳。无论目前政府对于企业职工的参保缴费政策如何，我们都应该时刻保持警惕，我想，政府一定会把这个做得更好。上了年金，以后每月都有固定的退休金，真是轻松快乐的事情。
作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈
